Risk Manager

Vacature gesloten

Risk Manager

Altera Vastgoed Amstelveen

Wat is vereist?

  • Academisch opleidingsniveau
  • Ruime ervaring met risk management in financiële dienstverlening
  • Bij voorkeur ervaring met risico’s en mitigerende beheersingsmaatregelen
  • Overzichtelijk en goed in plannen
  • Gericht op samenwerking, communicatie en verbetering; oplossings- en klantgericht
  • Goede beheersing Nederlandse en Engelse taal
  • Nieuwsgierig, leergierig en verantwoordelijkheidsgevoel

Wat krijg je?

  • €6.500 - €8.000 bruto p/m (o.b.v. 40 uur, afhankelijk van kennis en ervaring)
  • 32 tot 40-urige werkweek
  • 24 vakantiedagen (+6 extra vakantiedagen, waarvan maximaal 3 aangewezen door de directie)
  • Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en opleidingsmogelijkheden; ruim trainingsaanbod via Goodhabitz
  • Altera heeft het “World-class Workplace!”-keurmerk: dit geeft aan dat medewerkers graag bij Altera werken
  • Laptop, iPhone, leaseauto of mobiliteitsbudget en bijdrage ziektekostenverzekering
  • Thuiswerkmogelijkheden en -budget

Wat doe je?

  • 20% Intern overleg
  • 25% Risico's beoordelen
  • 15% Contact met externen
  • 25% Risico's uitwerken
  • 15% Marktonderzoek verrichten

Deze vacature is gemaakt op basis van gesprekken met medewerkers in de functie. Zo krijg jij een realistisch beeld van de baan.

Vacature

Als Risk Manager bij Altera Vastgoed ben je verantwoordelijk voor het in kaart brengen van relevante risico’s binnen de organisatie op meerdere gebieden, waaronder financiën, duurzaamheid en reputatie. Dit doe je in opdracht van de directie, waarbij je je ook richt op de wensen van aandeel- en toezichthouders. 

Je bent lid van het MT en daardoor op de hoogte wat er speelt in de organisatie. Hierdoor kun je besluiten rondom acquisities vanuit jouw rol als Risk Manager goed beoordelen. Nadat je de risico’s in kaart hebt gebracht, stel je een werkprogramma op om deze risico’s te mitigeren.

In dit werkprogramma spelen de ontwikkelingen in de regelgeving van de AFM ook een belangrijke rol. Je stelt een reeks onderwerpen op waar het komende jaar aan gewerkt moet worden. De risico’s koppel je aan data, zodat dit voor aandeelhouders inzichtelijk wordt gemaakt en je hierover kunt communiceren met hen. Idealiter gebeurt dit in een dashboard dat nog gebouwd moet worden: dit ga jij opzetten. Het is dus belangrijk dat je hierin wilt pionieren. Om hiervoor inspiratie op te doen, bezoek je seminars en bespreek je met andere bedrijven hoe zij dit aanpakken.

In deze rol val je onder de CFO, maar je werkveld wordt door de hele directie bepaald. Je werkt zelfstandig en waar nodig heb je contact met collega’s van de afdeling Control.

Als je het leuk vindt om risico’s inzichtelijk te maken en kennis om te zetten in een praktische aanpak, en je het uitdagend vindt om risicomanagement binnen de organisatie verder uit te bouwen, dan is dit een baan voor jou.

Werkweek

Risk Manager

Op een leuke werkdag brainstorm je over risicomanagement met een potentiële aandeelhouder. Je hebt je presentatie goed voorbereid en kunt alle vragen beantwoorden.

Op een mindere dag weet je je collega’s niet te overtuigen van de relevante risico’s op het gebied van finance.

  • 08:00
  • 09:00
  • 10:00
  • 11:00
  • 12:00
  • 13:00
  • 14:00
  • 15:00
  • 16:00
  • 17:00
  • 18:00
    • Bespreking met Business Controller
    • Jaaragenda risk items uitwerken
    • Lunch
    • Seminar risk management bijwonen
    • Gesprek aandeelhouder over risk management
    • Risk assessment voorbereiden
    • Inlezen over nieuwe richtlijnen AFM inzake SFDR
    • Bespreking met Deloitte over ISAE 3402 scoping
    • Investeringvoorstel nieuw appartementencomplex beoordelen
    • Investeringsvoorstel bespreken met Acquisitiemanager
    • Uitbestedingsbeleid en outsourcing policy beoordelen
    • Kwartaalrapportage updaten
    • Nieuwe risicogebieden bespreken
    • SIRA-document van DNB actualiseren
    • Lunch
    • Debiteurenrisico bespreken
    • Presentatie aan prospectieve aandeelhouder voorbereiden
    • Overleg met Manager Duurzaamheid over ontwikkelingen in SFDR
    • Contact met belegger over risico vastgoedkwantificering
    • Lunch
    • Marktanalyse van beschikbare risico dashboards
    • Artikel in Real Estate Research Journal over risk management doornemen
    • Overleg over Wwft-beleid

Voorbeeld uit de praktijk

Er moet een riskdashboard opgezet worden. Hoe pak je dit aan?

Je hebt onderzoek gedaan naar een state of the art riskdashboard. Je bekijkt wat er in het dashboard moet komen te staan en wat het doel hiervan wordt. De directe gaat in ieder geval vaak gebruikmaken van dit dashboard, maar deze is ook voor (potentiële) aandeelhouders interessant.

Samen met de afdelingen Investor Relations en IT bespreek je de uitkomsten van het onderzoek en of er aan alle randvoorwaarden wordt voldaan. Je presenteert je bevindingen vervolgens aan het MT.

Groeipad

Er zijn volop mogelijkheden om je te ontwikkelen binnen Altera. We kijken niet alleen naar de korte termijn, maar ook naar de lange termijn. Er worden organisatiebreed opleidingen aangeboden, bijvoorbeeld in het kader van verdere digitalisering of klantgerichtheid. Daarnaast hebben we een ruim aanbod aan online trainingen van Goodhabitz waarmee je in eigen tempo op een tijd die het jou uitkomt aan de slag kunt gaan. En als derde optie is er budget voor individuele opleidingen op maat, dat kan voor upskilling, reskilling of het opdoen van extra kennis. Zie jij iets wat jij kunt gebruiken aan training of opleiding, go for it!

Risk Manager

Werken bij Altera Vastgoed

Altera Vastgoed biedt institutionele beleggers toegang tot core vastgoedbeleggingen in de woning- en winkelsector. Verantwoord beleggen vindt Altera belangrijk en moet goed zijn voor belegger, huurder, maatschappij en milieu. Onze samenwerking met gemeenten, corporaties en zakelijke partners maakt meer mogelijk en creëert beter duurzamer vastgoed. Institutionele beleggers kunnen via onze fondsen in Nederlands vastgoed beleggen, wat op een transparante en goed gespreide manier verloopt.

Altera is een hechte organisatie waar professionaliteit, kwaliteit en collegiale samenwerking belangrijk zijn. De bedrijfscultuur komt overeen met de kernwaarden: helder – doordacht – innovatief – betrokken – integer – daadkrachtig. Je komt terecht in een werkomgeving waar iedereen zijn of haar vaardigheden verder kan ontwikkelen, zonder de klant uit het oog te verliezen.

Wanneer je enthousiast bent over Altera Vastgoed en solliciteert, volg je vervolgens onderstaande stappen in het proces:

Selectie C.V. en motivatie
Interview Hiring Manager en teamlid
Interview met HR en directielid
Arbeidsvoorwaardenvoorstel
Contract, pre-employment screening
Start bij Altera Vastgoed

  • Hoofdkantoor in Amstelveen
  • 43 werknemers
  • 33% / 67%
  • Gem. leeftijd 44 jaar
  • Actief in Nederland

Collega's

Michelle Kesser (34) - Controller

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?
De functie van Controller is breed en Altera is een professionele en innoverende organisatie met een mooie portefeuille. Mijn collega's zijn ook een interessante mix mensen!

Wat was je vorige baan?
(Financial) controller

Wat doe je in je vrije tijd?
Films kijken, uit eten gaan en reizen.

Philip Hosman (44) - Head of Investor Relations.

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?
Na meerdere jaren gewerkt te hebben bij grote (internationale) financiële instellingen, was ik op zoek naar een bedrijf die gespecialiseerd is in specifieke real asset beleggingen. De strategie van Altera is gericht op duaal rendement creëren: goede financiële en goede ESG-rendementen, gericht op duurzame gebouwen, maar ook waarde creëren voor alle stakeholders (beleggers, huurders en maatschappij). Juist die combinatie sprak mij aan waardoor ik in september 2019 voor Altera heb gekozen.

Wat was je vorige baan?
Director Investor Relations bij Syntrus Achmea Real Estate & Finance

Wat doe je in je vrije tijd?
Naast het opvoeden van onze kinderen ben ik terug te vinden op en langs het hockeyveld en op de golfbanen in Nederland.

Ellen Tak (40) - Head of Research & Strategy

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?
Het werken voor een belegger vind ik als analist extra interessant omdat ik de binding voel met het vastgoed dat we in onze portefeuilles hebben. Altera is een relatief kleine belegger omdat we veel operationele werkzaamheden hebben uitbesteed. Hierdoor zijn we veel wendbaarder en worden initiatieven snel opgepakt. Je merkt deze positieve flow erg goed bij alle enthousiaste collega's!

Wat was je vorige baan?
Valuation Review Manager bij Propertize.

Wat doe je in je vrije tijd?
Reizen, hardlopen en series kijken op Netflix.

Marie-Louise van der Lugt (35) - Assetmanager - afdeling PFM Wonen

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?
Hiervoor was ik werkzaam als Accountmanager bij een vastgoedmanager. Vanuit die rol ben ik in contact gekomen met Altera Vastgoed en raakte ik enthousiast over de organisatie en de mensen!

Wat was je vorige baan?
Accountmanager.

Wat doe je in je vrije tijd?
Reizen, koken en tafelen.

Annette Geldof - Manager HR

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?
Het fijne bij Altera is dat ik mijn kennis en ervaring kan gebruiken en dat ik door het vertrouwen en de zelfstandigheid die je hier krijgt, mijn functie deels zelf kan vormgeven en kan bijdragen aan het grotere geheel. De duurzame doelstellingen, heldere strategie, fijne collega’s en de kwaliteit waar we voor staan, maken dat ik me met veel plezier voor mijn werk inzet.

Wat was je vorige baan?
Een soortgelijke functie bij FutureWhiz Media (beter bekend als Squla en WRTS).

Wat doe je in je vrije tijd?
Ik sport veel: hardlopen, zwemmen, hockeyen, golfen en schaatsen in de winter. Mijn man en ik hebben drie zoons en we houden van gezelligheid en lekker eten met vrienden of familie.

Sollicitatieproces

Koffiegesprek + CV en motivatie screening
± Binnen 1 week
Interview met Hiring Manager en teamlid
± 1 week
Interview met HR en directielid
± 1 week
Arbeidsvoorwaarden voorstel
± 1 week
Contract, VOG, BING Screening
± 1 week
Start bij Altera Vastgoed

Interessante baan?